사진 확대 首尔瑞草区三星办公楼。 =照片来源:韩联社。 "和记者的相亲有点..."
数年前，我曾从一位后辈那里听到过想和三星人相亲却遭到拒绝的事情。 理由是后辈的职业。 因为他是一个什么都挖出来的"记者"。
虽然很难确认准确的内幕,但是当时三星的新职员们有"不要与记者进行个别接触"的指南。
从新职员开始强调公司内部信息保护相关保安意识的三星"管理能力"和自发地想要遵守这种指导方针的职员的样子给我留下了深刻的印象。
多年后的今天,三星电子因各种谣言而陷入困境。 不只是因为报道。 这可能是内部流出的危机论和实际袭来的威胁因素相结合的结果。
最近三星电子的职员们发布了一个公告。 这篇文章的主旨是"请注意不要因内部信息泄露而损害公司的市场竞争力"
有消息称,最终负责半导体事业的DS(设备解决方案)部门决定每月另行制定"保安日"并运营。
从7月开始,每月的第一个星期一定为保安日,当天特别由部门负责人主管进行信息保护教育,并介绍保安指南。 其宗旨是进一步提高内部安全管理水平。
"管理"的三星最近之所以积极控制内部,似乎与围绕半导体事业扩散的"信息报"风波不无关系。
上月26日,三星电子在半导体部门高管会议前夕,因"晶圆代工半导体大量缺陷废弃说"传开而陷入了困境。
三星电子代工事业部的半导体晶片(成为半导体材料的薄板)生产过程中发生事故,正在讨论全部废弃20万张,由此造成的损失规模达1万亿韩元。
三星方面断然否认说:"只是几天前传出的小道消息再次传开而已","这是完全没有根据的怪谈",但是汝矣岛证券街开始流传的谣言被部分媒体报道化,对三星电子股价产生了影响。 当天三星电子的股价在开盘后跌破了8万韩元。
此前,今年5月末,路透社援引消息人士的话报道说,三星电子的高带宽存储器(HBM)未能通过美国NVIDIA的高质量测试(质量验证),因此必须经历一场风波。
当时三星电子甚至反驳说:"目前正在进行测试",但这对股价产生了负面影响,使内部职员的士气下降。
有分析认为,毫无根据的传闻不断被制造和扩散的背景反映了三星电子内外传出的各种危机论。
三星电子目前在AI(人工智能)时代的必需品HBM上被竞争公司SK海力士抢走了先机。 后面是受到美国政府支援的美光科技追击的三明治状况。
HBM3E的NVIDIA质量认证还没有通过。 在代工(半导体委托生产)方面,与台湾TSMC的差距正在持续扩大。 是危机。
员工的士气大打折扣。
在各种企业评价网站或上班族社区等上,随处可见"无论何时失去第一的位置都不会感到奇怪的公司"、"好像真的面临危机"等从三星电子职员开始提及"危机论"的文章。 内部职员自嘲的话语也会成为制造其他谣言的契机。
在上班族之间,三星电子被称为"水原排骨店" 是一种行业隐语, 在以大排骨著称的水原有工厂。所以自然而然就得到了。 象征着保障业界最高待遇的三星电子。
问题是,由于最近业绩恶化,围绕奖金等的不满情绪在DS部门职员之间增大,劳资之间的矛盾也愈演愈烈。 这是引发三星的另一个危机因素。
三星自创立以来一直坚持无工会经营。 但是2020年5月三星电子会长李在镕(当时副会长)宣布废除无工会经营。
此后,因计件工资不满等急剧增加的全国三星电子工会(全三劳)在5月宣布了史无前例的罢工,并鼓励工会成员在6月7日耗尽年假。
全三劳计划在8~10日再举行三天总罢工。 关于工资协商,表示直到工会的要求得到满足为止,将进行"无工资、无劳动总罢工" 完全没有解决迹象的劳资矛盾正在成为三星的风险。
不安会侵蚀灵魂。 内部职员们提出的危机论,加上外部流传的毫无根据的传闻,现在的三星看起来很危险。
如何才能找回过去"一流企业"三星拥有的激烈感和成员们自己拥有的自豪感呢?